Du kan rette i dit kandidatur og præsentation indtil 6. marts kl. 23:59.

2000 anslag inklusive mellemrum. Vi anbefaler dog ca. 800 anslag af hensyn til læsbarheden.

Teksten bør være en kort præsentation af dig selv, hvor du f.eks. skriver, hvad du laver til daglig, hvorfor du stiller op, og hvad du vil bidrage med.

Placeringen besluttes ved lodtrækning jf. valgregulativet.

Du er selv ansvarlig for at tiltrække stemmer til valget.

På det digitale inspirationsmøde, der afholdes 24. februar kl. 14:30 – 15:30 vil du få ideer til din kampagne.

I 2022 blev afgivet 5.532 stemmer. I alt stillede 17 kandidater op. De to vindende kandidater fik hhv. 1.705 og 1.261 stemmer.

27 kandidater har opnået mulighed for opstilling i 2026.

Nej, referaterne er forbeholdt bestyrelsen og dets medlemmer og er derfor ikke offentligt tilgængelige. Bestyrelsen for HOFORs vand- og spildevandsselskaber er med til at sætte retningen for HOFORs arbejde inden for vand, spildevand og klimatilpasning sammen med bestyrelsen for HOFOR Vand og Spildevand Holding.

I bestyrelsen behandles tekniske, strategiske og økonomiske spørgsmål, der har betydning for både hverdagen og fremtiden i vores forsyningsområde. F.eks. fylder vand og klimatilpasning mere end nogensinde:
- Vi bliver flere borgere i hovedstadsområdet.
- Vi finder flere stoffer i grundvandet.
- Vi mærker klimaforandringerne – længere tørkeperioder, kraftigere regn og hyppigere skybrud.

I vil få en yderligere en ide om, hvad der drøftes på det digitale møde, der afholdes tirsdag 24. februar 14:30 – 15:30.

Kandidaterne bliver endelig synlige for offentligheden og dem, der kan stemme, den 9. marts.

Der er fire – fem møder fordelt over året – plus evt. ekstraordinære møder.

100.000 kr. om året.

Kandidatlisten deles tirsdag den 24/2 – når kandidaterne formelt er godkendt af valgledelsen.

Ja, der er en ansvarsforsikring, der dækker dem.

Der kan tilbydes en bestyrelsesuddannelse eller lignende, såfremt kandidaten ikke i forvejen har en bestyrelsesuddannelse.

Ift. at sikre kendskab til ret og pligter om bestyrelsesarbejdet – så vil de valgte kandidater blive introduceret til dette primo juni.

Der stilles ingen faglige forudsætninger for at kunne træde ind i bestyrelsen som bestyrelsesmedlem. Det gælder også ift. NIS2.

Det vidensniveau, som bestyrelsen skal have, sørger HOFOR for at give dem. Enten via det skriftlige materiale eller i nogle tilfælde ved at invitere eksterne eksperter ind på bestyrelsesmøderne for at give bestyrelsesmedlemmerne den nødvendige basisviden.

Ja.

Nej.