Når du arbejder for HOFOR

 

When You Work for HOFOR

Gdy pracujesz dla HOFOR

Quando trabalha para a HOFOR

Atunci când lucrați pentru HOFOR

ikon oversat2

Når du arbejder for HOFOR

Tak fordi du arbejder for HOFOR. Når du løser en opgave for HOFOR, har du ret til ordentlige løn- og arbejdsvilkår.

HOFOR stiller krav om, at alle, der arbejder på HOFORs opgaver – uanset nationalitet og ansættelsesform – har løn- og arbejdsvilkår, der svarer til en dansk overenskomst.

Disse krav er fastsat i HOFORs arbejdsklausul.

Hvad betyder det i praksis?

Som medarbejder betyder det, at du bl.a. har ret til:

  • Løn i forhold til dit arbejde
  • Klare ansættelsesvilkår
  • Hviletid og ferie

Kontakt os

Hvis du har spørgsmål eller andet, er du velkommen til at skrive til HOFORs CSR-team på CSR@hofor.dk eller ringe på +45 2795 2175 eller +45 3445 8135.

Hvad er den danske model?

I Danmark er der ingen lovbestemt mindsteløn. I stedet aftales løn, arbejdstid og andre vilkår gennem kollektive overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter (fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer).

Det betyder, at:

  • dine rettigheder primært følger af overenskomsten for dit fag
  • løn og vilkår kan variere fra branche til branche.
gravearbejde

HOFORs arbejdsklausul – kort fortalt

På alle bygge-, anlægs-, renoveringsopgaver og tjenesteydelseskontrakter for HOFOR i Danmark er vores arbejdsklausul vedlagt.

Hvad er en arbejdsklausul?

En arbejdsklausul er et kontraktvilkår mellem HOFOR og leverandøren. Den har to formål:

  • Beskytte medarbejdere: Sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår.
  • Beskytte virksomheder: Forebygge unfair konkurrence og social dumping.

Arbejdsklausulen sikrer, at alle, der arbejder på HOFORs opgaver, har vilkår, der mindst svarer til en repræsentativ dansk overenskomst.

Den gælder hele leverandørkæden – også underleverandører. Hvis arbejdsklausulen ikke overholdes, er det et brud på kontrakten.

Læs HOFORs arbejdsklausul for at få alle detaljer om dine rettigheder.(PDF)

 Uanmeldte CSR‑kontroller på HOFOR‑projekter

HOFORs CSR‑team gennemfører uanmeldte kontroller på HOFOR‑projekter. Ved kontrollerne undersøges det, om arbejdsvilkår – herunder løn, arbejdstid og ansættelsesforhold – er i overensstemmelse med gældende krav.

Som led i kontrollen gennemfører CSR‑teamet interviews med de medarbejdere, de møder på pladsen, for at få indsigt i deres faktiske arbejdsvilkår.

Hvis CSR‑teamet vurderer, at der er forhold, som bør undersøges nærmere, gennemføres en efterfølgende dokumentkontrol. I den forbindelse anmodes der om dokumentation for løn- og ansættelsesforhold.

Se hvilken dokumentation leverandør kan blive bedt om.(PDF)

Dine rettigheder når du arbejder for HOFOR

Løn og ansættelse

  • Din løn skal følge den mest repræsentative gældende overenskomst for dit arbejdsområde.
  • Arbejder du 8 timer eller mere om ugen, skal du have et ansættelsesbevis og være informeret om dine vilkår senest 4 uger efter du har påbegyndt dit arbejde 
  • Hvis du ikke er ansat i en dansk virksomhed eller har dansk statsborgerskab, kan du muligvis være berettiget til forhøjet timeløn samt kost, logi og fornødenheder.

Arbejdstid

  • Normal arbejdstid er 37 timer om ugen. 
  • Hvis du arbejder mere end 37 timer, kan du have ret til overtidsbetaling og/eller en arbejdstidsplan.
  • Arbejder du om aftenen eller natten, kan du have ret til tillæg.
  • Skriv dine arbejdstimer ned hver dag – fx i en kalender.

Hviletid

  • Du skal have 11 timers sammenhængende pause i døgnet.
  • Mindst én gang om ugen skal du have 35 timers fri i træk – helst på en søndag.

Ferie og fridage

  • Du optjener 2,08 feriedage pr. måned fra første arbejdsdag. 
  • Du har ret til feriepenge (12,5% af din løn).
  • Du kan også have ret til søn- og helligdage, feriefridage og fritvalgskonto – se din lønseddel for detaljer.

Boligforhold

Fra 1. juli 2025 gælder nye regler for arbejdsgivere, der stiller bolig til rådighed: Boligen skal være sund og sikker:

  • Toilet, rent vand og afløb.
  • Dagslys og ventilation.
  • Varme og godt indeklima.
  • Maks. 2 personer pr. rum.
  • Min. 20 m² pr. person, hvis flere bor sammen. Arbejdsgiver skal lave en indkvarteringsplan og følge reglerne. Arbejdstilsynet kan give påbud og bøder, hvis kravene ikke overholdes.

Kontakt os

Hvis du har spørgsmål eller andet, er du velkommen til at skrive til HOFORs CSR-team på CSR@hofor.dk eller ringe på +45 2795 2175 eller +45 3445 8135.

Yderligere information for udstationerede medarbejdere

Information om arbejdsvilkår, sundhed og sikkerhed samt skat og moms i Danmark: 
Workplace Denmark - for posted workers

Information om feriepenge:
Holiday allowance