Quando trabalha para a HOFOR

Queremos agradecer por trabalhar para a HOFOR. Quando resolve alguma tarefa para HOFOR, tem direito a condições dignas de salário e trabalho.

A HOFOR impõe condições de que todos que trabalham para resolver tarefas para a HOFOR – seja qual for a sua nacionalidade e forma de contratação – tenham condições de salário e trabalho que correspondam a um acordo coletivo dinamarquês.

Estas condições foram estabelecidas na cláusula de trabalho da HOFOR.

E o quê isto significa na prática?

Como colaborador, significa que, entre outras coisas, tem direito a:

  • Um salário que corresponda a seu trabalho
  • Condições claras de contratação
  • Tempo de descanso e férias

Contacte-nos

Caso tenha quaisquer perguntas ou outro pormenor a ser esclarecido, não hesite em contactar a equipa de CSR da HOFOR pelo mail CSR@hofor.dk ou ligar para o telefone +45 2795 2175 ou +45 3445 8135.

O quê significa o modelo dinamarquês?

Na Dinamarca, não há um salário mínimo determinado por lei. Em lugar disso, os salários, os horários e outras condições de trabalho são acordados mediante contratos coletivos celebrados entre as partes do mercado de trabalho (organizações sindicais e patronais).

Isto significa que:

  • Os seus direitos principalmente cumprem o acordo coletivo de sua profissão
  • Os salários e as condições de trabalho podem variar de um ramo para o outro
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A cláusula de trabalho da HOFOR – em poucas palavras

Todas as tarefas de construção civil, obras públicas, serviços de renovação e contratos de prestação de serviços para a HOFOR na Dinamarca, são regidos por nossa cláusula de trabalho.

O quê vem a ser uma cláusula de trabalho?

Uma cláusula de trabalho é uma condição contratual entre a HOFOR e o prestador de serviços. Tem dois objetivos:

  • Proteger os colaboradores: Assegurar condições dignas de salário e trabalho.
  • Proteger as empresas: Prevenir a competição desleal e o dumping social.

A cláusula de trabalho garante que todos a trabalharem com tarefas da HOFOR gozam de condições que, como mínimo, correspondem a um acordo coletivo dinamarquês representativo.

E isto é válido para toda a cadeia de fornecedores – também para subcontratistas. Se a cláusula de trabalho não for cumprida, significa ruptura do contrato.

Controlos de CSR não-anunciados nos projetos da HOFOR

A equipa de CSR da HOFOR realiza controlos não-anunciados nos projetos da HOFOR.

Nos controlos, verifica-se se as condições de trabalho – nomeadamente as condições salariais, de trabalho e contratação – correspondem aos requisitos vigentes.

Como parte do controlo, a equipa de CSR realiza entrevistas com os colaboradores que encontram no local de trabalho para se inteirar das condições reais de trabalho.

Caso a equipa de CSR avaliar que há condições que devem ser examinadas mais a fundo, será feito um controlo documental subsequente. Neste contexto, solicitar-se-á uma documentação das condições de salário e trabalho.

Os seus direitos quando trabalha para a HOFOR

Salário e contratação

  • O seu salário deve corresponder ao acordo coletivo vigente mais representativo em sua área de trabalho.
  • Caso trabalhe 8 horas ou mais por semana, deverá ter um contrato de trabalho e estar ciente de suas condições de trabalho, o mais tardar 4 semanas após iniciar o seu trabalho. 
  • Caso não esteja empregado numa empresa dinamarquesa ou tenha cidadania dinamarquesa, terá, possivelmente, direito a um salário por hora maior, bem como ajuda de custo para alimentação, acomodação e outras necessidades.

Horário de trabalho

  • O horário normal de trabalho é de 37 horas por semana. 
  • Caso trabalhe mais do que 37 horas/semana, poderá ter direito a pagamento por horas extra e/ou um plano de horário de trabalho.
  • Se trabalha de noite ou de madrugada, poderá ter direito a pagamento adicional.
  • Registe as suas horas trabalhadas todos os dias – p.ex. num calendário.

Tempo de descanso

  • Deverá ter um intervalo de 11 horas seguidas por dia.
  • Pelo menos uma vez por semana, deverá ter uma folga de 35 horas seguidas – de preferência num domingo.

Férias e dias feriados

  • Você ganha 2,08 dias feriados por mês a partir do primeiro dia de trabalho. 
  • Terá direito a férias pagas (12,5% do seu salário).
  • Poderá também ter direito a pagamento por feriados (adicional SH), dias feriados nas férias e uma conta de dias de livre escolha – para mais detalhes, veja o seu recibo de vencimento.

Acomodação

A partir de 1 de Julho de 2025, entraram em vigor novas regras para os empregadores que colocam à disposição uma acomodação. A acomodação deve ser higiénica e segura:

  • Casa de banho, água limpa e esgoto.
  • Luz do dia e ventilação.
  • Calefação e um bom clima interior.

Espaço

  • No máximo, 2 pessoas por quarto.
  • No minimo, 20 m² por pessoa, caso várias pessoas dividam o mesmo espaço. O empregador deverá fazer um plano de acomodação e cumprir as regras. A Inspeção do Trabalho poderá impor requisitos e aplicar coimas, caso os requisitos não sejam cumpridos.

Alguma pergunta?

Caso esteja em dúvida sobre as suas condições ou tenha alguma pergunta sobre as regras, sempre poderá contactar a equipa de CSR da HOFOR.

CSR@hofor.dk
 +45 2795 2175 or +45 3445 8135.

Estamos aí para lhe ajudar.

Additional Information for Posted Workers

Information about working conditions, health and safety, tax and VAT in Denmark:
Workplace Denmark - for posted workers

Information about holiday pay:
Holiday allowance