Dansk version - når du arbejder for HOFOR 

Gdy pracujesz dla HOFOR

Dziękujemy, że pracujesz dla HOFOR. Pracując nad jakimś zadaniem dla HOFOR, masz prawo do przyzwoitych warunków płacy i pracy.

HOFOR wymaga, aby wszyscy pracujący przy realizacji zadań HOFOR – niezależnie od narodowości i formy zatrudnienia – mieli warunki płacy i pracy odpowiadające duńskiemu układowi zbiorowemu.

Wymogi te zostały określone w klauzuli dotyczącej pracy.

Co to oznacza w praktyce?

Jako dla pracownika oznacza to, że masz m.in. prawo do:

  • Wynagrodzenia odpowiadającego twojej pracy
  • Jasnych warunków zatrudnienia
  • Przerw na odpoczynek oraz urlopów

Skontaktuj się z nami

Jeśli masz jakieś pytania lub potrzebujesz się z nami skontaktować, napisz do zespołu CSR przy HOFOR na adres CSR@hofor.dk albo zadzwoń pod numer tel. +45 2795 2175 lub +45 3445 8135.

Co się kryje pod pojęciem model duński?

W Danii nie istnieje określona ustawowo płaca minimalna. Zamiast tego płace, czas pracy i inne warunki ustalane są w ramach układów zbiorowych między stronami rynku pracy (związki zawodowe i organizacje pracodawców).

Oznacza to, że :

  • twoje prawa wynikają głównie z układu zbiorowego dla twojej grupy zawodowej;
  • wynagrodzenie i warunki mogą się różnić w zależności od branży.
gravearbejde

Klauzula pracy HOFOR – w skrócie

Do wszystkich umów dotyczących prac budowlanych, montażowych, remontowych oraz umów w zakresie świadczenia usług dla HOFOR w Danii dołączona jest nasza klauzula pracy.

Co to jest klauzula pracy?

Klauzula pracy stanowi warunek umowy między HOFOR i dostawcą. Ma ona dwa cele:

  • Chronić pracowników: zapewnić przyzwoite warunki płacy i pracy.
  • Chronić przedsiębiorstwa: zapobiegać nieuczciwej konkurencji i dumpingowi socjalnemu.

Klauzula pracy zapewnia, aby wszystkich pracujących przy realizacji zadań dla HOFOR obowiązywały warunki odpowiadające przynajmniej warunkom reprezentatywnego duńskiego układu zbiorowego.

Dotyczy to całego łańcucha dostaw, w tym również poddostawców. Nieprzestrzeganie klauzuli pracy stanowi naruszenie umowy.

Niezapowiedziane kontrole CSR na projektach HOFOR

Zespół CSR przy HOFOR przeprowadza niezapowiedziane kontrole na projektach HOFOR.

W ramach kontroli sprawdza się, czy warunki pracy, a w tym wynagrodzenie, czas pracy i stosunek zatrudnienia, są zgodne z obowiązującymi wymogami.

Jako element kontroli zespół CSR przeprowadza wywiady z pracownikami napotkanymi na placu robót, aby uzyskać obraz ich rzeczywistych warunków pracy.

W przypadku jeżeli zespół CSR oceni, że istnieją kwestie wymagające bliższego zbadania, przeprowadzana jest w dalszej kolejności kontrola dokumentów. W związku z tym zostaje się poproszonym o dostarczenie dokumentacji dotyczącej warunków wynagrodzenia i zatrudnienia.

Twoje prawa gdy pracujesz dla HOFOR

Wynagrodzenie i zatrudnienie

  • Twoje wynagrodzenie powinno być zgodne z najbardziej reprezentatywnym obowiązującym układem zbiorowym dla twojej branży.
  • Jeśli pracujesz 8 lub więcej godzin tygodniowo, musisz otrzymać umowę o pracę oraz zostać poinformowanym o swoich warunkach zatrudnienia najpóźniej w ciągu 4 tygodni od rozpoczęcia pracy.
  • Jeśli nie jesteś zatrudniony/-a w duńskiej firmie albo nie posiadasz obywatelstwa duńskiego, możesz mieć prawo do podwyższonej stawki godzinowej oraz wyżywienia, zakwaterowania i artykułów pierwszej potrzeby.

Czas pracy

  • Normowany czas pracy wynosi 37 godzin tygodniowo. 
  • Jeśli pracujesz więcej niż 37 godzin, możesz mieć prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i/lub planu czasu pracy.
  • Jeśli pracujesz wieczorem lub w nocy, możesz mieć prawo do dodatku.
  • Zapisuj codziennie swoje godziny pracy – np. w kalendarzu.

Czas wypoczynku

  • W ciągu doby należy ci się 11 godzin nieprzerwanej przerwy.
  • Przynajmniej raz w tygodniu należy mieć 35 godzin nieprzerwanego wolnego – najlepiej w niedzielę.

Urlop i dni wolne

  • Od pierwszego dnia zatrudnienia każdego miesiąca nabywasz 2,08 dni urlopu. 
  • Masz prawo do wynagrodzenia urlopowego (12,5% twojego wynagrodzenia).
  • Możesz również mieć prawo do dodatku za pracę w niedziele i święta (tzw. SH-tillæg), dodatkowych dni wolnych („feriefridage”) oraz konta oszczędnościowego wolnego wyboru, tzw. „fritvalgskonto” (z którego środki można otrzymać w formie dodatkowego wynagrodzenia, odprowadzić w formie składki na emeryturę albo zamienić na dodatkowe dni wolne) – sprawdź szczegóły na swoim pasku wynagrodzenia.

Warunki mieszkaniowe

Od 1 lipca 2025 r. pracodawców udostępniających zakwaterowanie obowiązują nowe przepisy: Miejsce zakwaterowania powinno być zdrowe i bezpieczne:

  • Toaleta, czysta woda i odpływ ścieków.
  • Światło dzienne i wentylacja.
  • Ogrzewanie i dobry klimat wewnątrz pomieszczeń.  

Miejsce:

  • Maksimum 2 osoby w pomieszczeniu.
  • Min. 20 m² na osobę, o ile razem zamieszkuje więcej osób. Pracodawca jest zobowiązany sporządzić plan zakwaterowania i przestrzegać przepisów. Duńska Inspekcja Pracy może nakładać nakazy i kary grzywny w przypadku nieprzestrzegania wymogów.

Jeśli masz pytania?

Jeżeli masz wątpliwości co do swoich warunków zatrudnienia lub pytania dotyczące przepisów, możesz zawsze skontaktorać się z zespołem CSR przy HOFOR.

CSR@hofor.dk
 +45 2795 2175 or +45 3445 8135.

Chętnie Ci pomożemy.

Additional Information for Posted Workers

Information about working conditions, health and safety, tax and VAT in Denmark:
Workplace Denmark - for posted workers

Information about holiday pay:
Holiday allowance