Atunci când lucrați pentru HOFOR

Vă mulțumim pentru că lucrați pentru HOFOR. Când desfășurați o activitate pentru HOFOR, aveți dreptul la condiții decente de salariu și de muncă.

HOFOR pune condiția ca toate persoanele care desfășoară activități pentru HOFOR – indiferent de naționalitate și de forma de angajare – să aibă condiții de salariu și de muncă corespunzătoare unui contract colectiv de muncă danez.  

Aceste condiții sunt stabilite în clauza de muncă HOFOR.

Ce înseamnă în practică?

Pentru dvs. ca angajat înseamnă că aveți printre altele dreptul la:

  • Salariu în funcție de muncă
  • Condiții de angajare clare
  • Timp de repaus și concediu de odihnă

Contactați-ne

Dacă aveți întrebări sau altceva, sunteți binevenit să contactați echipa CSR de la HOFOR fie în scris prin mail la adresa CSR@hofor.dk sau să sunați la +45 27 95 21 75 sau +45 34 45 81 35.

Ce înseamnă modelul danez?

În Danemarca, nu există un salariu minim stabilit prin lege. În schimb, salariul, timpul de muncă și alte condiții se stabilesc prin contractele colective de muncă între actorii de pe piața muncii (sindicate și organizații patronale).

Aceasta înseamnă următoarele:

  • drepturile dvs. reies în primul rând din contractul colectiv de muncă din branșa dvs.
  • condițiile de salariu și alte condiții pot varia de la branșă la branșă.
gravearbejde

Clauza de muncă HOFOR – descrisă pe scurt

Clauza noastră de muncă este anexată la toate contractele din construcții, lucrări publice, renovări și servicii pentru HOFOR în Danemarca.

Ce este o clauză de muncă?

O clauză de muncă este o condiție contractuală între pe de o parte HOFOR și pe de altă parte furnizorul. Clauza de muncă are două scopuri, și anume:

  • Protejarea angajaților: Asigurarea de condiții decente de salariu și de muncă.
  • Protejarea întreprinderilor: Prevenirea concurenței neloiale și a dumpingului social.

Clauza de muncă asigură tuturor celor care desfășoară activități pentru HOFOR condiții care corespund cel puțin condițiilor dintr-un contract colectiv de muncă danez reprezentativ.

Aceasta se aplică la tot lanțul furnizorilor precum și la subfurnizori. Dacă nu este respectată clauza de muncă, înseamnă că nu se respectă contractul.   

Controale CSR neanunțate la proiectele HOFOR

Echipa CSR de la HOFOR realizează controale neanunțate la proiectele HOFOR.

În cadrul acestor controale se verifică în ce măsură condițiile de muncă, printre care salariu, timp de muncă și condiții de angajare, sunt conforme exigențelor în vigoare.

Ca o parte din control, echipa CSR realizează interviuri cu angajații care se prezintă pe șantier pentru a-și da seama de condițiile lor de muncă efective.

Dacă echipa CSR apreciază că sunt aspecte care trebuie să fie cercetate mai îndeaproape, se realizează după aceea un control al documentelor. În cadrul acestui control se solicită documente privind condițiile de salariu și de angajare.  

Drepturile dvs. atunci când lucrați pentru HOFOR

Salariu și angajare

  • Salariul dvs. trebuie să urmeze cel mai reprezentativ contract colectiv de muncă în vigoare pentru branșa dvs.
  • Dacă lucrați 8 ore sau mai mult pe săptămână, trebuie să vă fie eliberat un certificat de angajare și să fiți informat despre condițiile dvs. de lucru în termen de 4 săptămâni de la data la care ați început lucrul.  
  • Dacă nu sunteți angajat într-o întreprindere daneză sau dacă nu aveți cetățenia daneză, este posibil să aveți dreptul la un salariu pe oră mai mare precum și la hrană, locuință și necesitățile vieții de zi cu zi.

Timp de lucru

  • Durata normală a timpului de lucru este de 37 de ore pe săptămână.
  • Dacă lucrați mai mult de 37 de ore, puteți avea dreptul la plată pentru timp de muncă suplimentar și/sau la un plan al timpului de muncă.  
  • Dacă lucrați seara sau noaptea, puteți avea dreptul la un spor.
  • Notați în fiecare zi orele dvs. de muncă – de exemplu într-un calendar.

Timp de repaus

  • Trebuie să aveți un repaus de 11 ore la rând la fiecare 24 de ore.
  • Cel puțin o dată pe săptămână trebuie să aveți liber 35 de ore la rând – de preferat duminica.

Concediu de odihnă și zile libere

  • Obțineți dreptul la 2,08 zile de concediu de odihnă pe lună începând cu prima dvs. zi de lucru. 
  • Aveți dreptul la indemnizația de concediu de odihnă (12,5% din salariul dvs.).
  • Puteți avea și dreptul la plata unei compensații pentru zile de sărbătoare legală care cad în timpul săptămânii („compensație SH”), la zile suplimentare de concediu de odihnă și dacă doriți, la un cont personal de economii de concediu de odihnă – verificați fluturașul dvs. de salariu pentru detalii.

Condiții de locuit

Începând cu data de 1 iulie 2025 se aplică reguli noi angajatorilor care pun o locuință la dispoziția angajaților. Locuința trebuie să fie sănătoasă și sigură:

  • Toaletă, apă curată și sistem de scurgere a apei.
  • Lumina zilei și ventilație.
  • Căldură și un climat interior bun.

Spațiu:

  • Maximum 2 persoane într-o cameră.
  • Minimum 20 m² de persoană, dacă locuiesc mai multe persoane împreună. Angajatorul trebuie să facă un plan de cazare și să respecte regulile. Inspecția Muncii poate pune interdicții sau poate da amenzi dacă nu sunt respectate exigențele impuse.

Aveți întrebări?

Dacă aveți îndoieli privind condițiile de muncă care vi se aplică dvs. sau dacă aveți întrebări privind regulile, puteți întotdeauna contacta echipa CSR de la HOFOR.

CSR@hofor.dk
 +45 2795 2175 or +45 3445 8135.

Vă ajutăm cu plăcere.

Additional Information for Posted Workers

Information about working conditions, health and safety, tax and VAT in Denmark:
Workplace Denmark - for posted workers

Information about holiday pay:
Holiday allowance