Hold øje med de ledige stillinger, vi slår op. Klik på den grønne knap ’søg stillingen’, som du finder i jobopslaget - og bliv herfra guidet igennem ansøgningsprocessen.

Da vi hele tiden slår nye stillinger op, tager vi ikke imod uopfordrede ansøgninger.

Vi opfordrer i stedet til, at du opretter en jobagent på hjemmesiden, som automatisk sender en e-mail, så snart vi har slået en stilling op inden for dit interesseområde.

I HOFOR beder vi kun om et motiveret cv – det gør vi for at være så objektive som muligt i vores vurdering. Når vi ikke har fokus på subjektive formuleringer, bliver det lettere for os at have fokus på fakta som kompetencer, færdigheder og erfaringer. Desuden er det heller ikke alle, der er gode til at skrive ansøgninger, men derfor kan man stadig være dygtig og kvalificeret til jobbet.

Tænk over følgende, inden du sender os dit motiverede cv:

• Layout – gør dit cv lettilgængeligt og overskueligt – hold det på ca. 2 sider
• Målret altid dit cv til det job, du søger
• Start med et lille afsnit 6-9 linjer, der fortæller lidt om din faglige og personlige profil - og gerne så det matcher det job, du søger
• Opstil dine erhvervserfaringer i omvendt kronologi. Altså din seneste erfaring først/øverst. Prioritér arbejdsopgaver, erfaringer og resultater, som er mest relevante for stillingen og virksomheden
• Nævn også uddannelser og kurser i kronologisk rækkefølge. Tilføj evt. små beskrivelser
• Beskriv eventuelt frivilligt arbejde
• Fortæl om dine fritidsinteresser

Undlad billede: Vi vurderer kandidater udelukkende på baggrund af deres kompetencer, erfaring og kvalifikationer, og derfor beder vi dig om ikke at sende et billede af dig selv. På den måde bliver rekrutteringsprocessen mest fair og objektiv.

Når dit CV er uploadet korrekt til vores rekrutteringssystem, modtager du automatisk en bekræftelse på e-mail om, at dit CV er modtaget. Hvis du kommer i betragtning til stillingen, bliver du kontaktet direkte, så vi kan afholde en personlig samtale med dig.

Hvis der ikke fremgår andet af stillingsopslaget, bliver samtalerne afholdt efter, at ansøgningsfristen er udløbet. I alle tilfælde vil du senest høre fra os, når rekrutteringsprocessen er afsluttet. Hvis du undervejs i processen har behov for at kontakte os, er du velkommen til at ringe eller skrive til den kontaktperson, som fremgår af stillingsopslaget.

Har du været til samtale vedrørende en ledig stilling, men ikke er blevet tilbudt jobbet, ringer vi til dig med en uddybende begrundelse.

Hvis du har fået afslag på en stilling, uden at have været inviteret til samtale, har vi desværre ikke mulighed for at give en uddybende begrundelse. Vi er heldige at modtage rigtig mange CV'er fra dygtige kandidater, og vi er altid omhyggelige med at udvælge de kandidater, vi mener, der er det bedste match til stillingen.

Vi benytter ikke en CV-database, men slår hele tiden ledige stillinger op. Hvis du interesseret i at arbejde hos os, skal du søge de stillinger, vi slår op.

Hvis du gerne vil have direkte besked, når vi har en ledig stilling inden for dit interesseområde, opfordrer vi dig til at oprette en jobagent her på vores hjemmeside.

Opret jobagent

Da vi hele tiden slår nye stillinger op, tager vi ikke imod uopfordrede ansøgninger.

Vi opfordrer i stedet til, at du opretter en jobagent på hjemmesiden, som automatisk sender en e-mail, så snart vi har slået en stilling op inden for dit interesseområde.

Opret jobagent