Spørgsmål og svar
Har du spørgsmål til job i HOFOR? Så er der god chance for, at du kan finde svaret her.
Rekruttering i HOFOR
Ansættelsesprocessen i HOFOR
Hvordan søger jeg et job i HOFOR?
Hold øje med de ledige stillinger, vi slår op. Klik på den grønne knap ’søg stillingen’, som du finder i jobopslaget - og bliv herfra guidet igennem ansøgningsprocessen.
Da vi hele tiden slår nye stillinger op, tager vi ikke imod uopfordrede ansøgninger.
Vi opfordrer i stedet til, at du opretter en jobagent på hjemmesiden, som automatisk sender en e-mail, så snart vi har slået en stilling op inden for dit interesseområde.
Da vi hele tiden slår nye stillinger op, tager vi ikke imod uopfordrede ansøgninger.
Vi opfordrer i stedet til, at du opretter en jobagent på hjemmesiden, som automatisk sender en e-mail, så snart vi har slået en stilling op inden for dit interesseområde.
Hvordan kan jeg få at vide, hvor langt I er i rekrutteringsprocessen til en stilling?
Når dit CV er uploadet korrekt til vores rekrutteringssystem, modtager du automatisk en bekræftelse på e-mail om, at dit CV er modtaget. Hvis du kommer i betragtning til stillingen, bliver du kontaktet direkte, så vi kan afholde en personlig samtale med dig.
Hvis der ikke fremgår andet af stillingsopslaget, bliver samtalerne afholdt efter, at ansøgningsfristen er udløbet. I alle tilfælde vil du senest høre fra os, når rekrutteringsprocessen er afsluttet. Hvis du undervejs i processen har behov for at kontakte os, er du velkommen til at ringe eller skrive til den kontaktperson, som fremgår af stillingsopslaget.
Hvis der ikke fremgår andet af stillingsopslaget, bliver samtalerne afholdt efter, at ansøgningsfristen er udløbet. I alle tilfælde vil du senest høre fra os, når rekrutteringsprocessen er afsluttet. Hvis du undervejs i processen har behov for at kontakte os, er du velkommen til at ringe eller skrive til den kontaktperson, som fremgår af stillingsopslaget.
Kan jeg få uddybet, hvorfor jeg ikke fik den stilling, jeg søgte?
Har du været til samtale vedrørende en ledig stilling, men ikke er blevet tilbudt jobbet, ringer vi til dig med en uddybende begrundelse.
Hvis du har fået afslag på en stilling, uden at have været inviteret til samtale, har vi desværre ikke mulighed for at give en uddybende begrundelse. Vi er heldige at modtage rigtig mange CV'er fra dygtige kandidater, og vi er altid omhyggelige med at udvælge de kandidater, vi mener, der er det bedste match til stillingen.
Hvis du har fået afslag på en stilling, uden at have været inviteret til samtale, har vi desværre ikke mulighed for at give en uddybende begrundelse. Vi er heldige at modtage rigtig mange CV'er fra dygtige kandidater, og vi er altid omhyggelige med at udvælge de kandidater, vi mener, der er det bedste match til stillingen.
Jeg har uploadet mit CV til rekrutteringssystemet. Nu søger I en medarbejder med de samme kompetencer som mig, men I har ikke kontaktet mig. Hvorfor?
Vi benytter ikke en CV-database, men slår hele tiden ledige stillinger op. Hvis du interesseret i at arbejde hos os, skal du søge de stillinger, vi slår op.
Hvis du gerne vil have direkte besked, når vi har en ledig stilling inden for dit interesseområde, opfordrer vi dig til at oprette en jobagent her på vores hjemmeside.
Opret jobagent
Hvis du gerne vil have direkte besked, når vi har en ledig stilling inden for dit interesseområde, opfordrer vi dig til at oprette en jobagent her på vores hjemmeside.
Opret jobagent
Modtager I uopfordrede ansøgninger?
Da vi hele tiden slår nye stillinger op, tager vi ikke imod uopfordrede ansøgninger.
Vi opfordrer i stedet til, at du opretter en jobagent på hjemmesiden, som automatisk sender en e-mail, så snart vi har slået en stilling op inden for dit interesseområde.
Opret jobagent
Vi opfordrer i stedet til, at du opretter en jobagent på hjemmesiden, som automatisk sender en e-mail, så snart vi har slået en stilling op inden for dit interesseområde.
Opret jobagent
Ansættelsesprocessen i HOFOR
Hver stilling er forskellig, men vores ansættelsesproces følger nogle retningslinjer.
Ansættelsesprocessen i HOFOR
Hvordan ser en typisk ansøgningsproces ud i HOFOR?
Når du har søgt et job i HOFOR, vil en typisk ansøgningsproces se således ud:
- CV modtages
- CV screenes
- Invitation til 1. samtale
- Invitation til 2. samtale
- Jobtilbud
- Kontrakt indgås
- Afslag til øvrige kandidater
Invitation til jobsamtale
Med mindre der er angivet andet i jobannoncen, holder vi samtaler efter, at ansøgningsfristen er udløbet. De kandidater, der inviteres til samtale, vælges ud fra de kriterier, som er beskrevet i jobannoncen.
Hvis du bliver inviteret til en samtale, vil du møde lederen for afdelingen - afhængigt af stillingen - evt. en kollega og/eller en rekrutteringspartner. Til de fleste stillinger afholder vi to samtalerunder.
Hvis du bliver inviteret til en samtale, vil du møde lederen for afdelingen - afhængigt af stillingen - evt. en kollega og/eller en rekrutteringspartner. Til de fleste stillinger afholder vi to samtalerunder.
Hvordan forbereder jeg mig bedst til en jobsamtale hos jer?
Det bedste, du kan gøre for dig selv, er at være godt forberedt til samtalen. Læs evt. om HOFOR, så du forstår vores mission og værdier. Forbered relevante spørgsmål, du selv vil stille, og tænk over dine svar på de spørgsmål, du forventer at få. Vigtigst af alt: Vær ærlig og autentisk – vi værdsætter ægte engagement og nysgerrighed.
Sådan kan du forberede dig:
Sådan kan du forberede dig:
- Find konkrete eksempler, der uddyber dit CV. Hvis du skriver, at du er proaktiv, kan du tænke over, hvordan det kommer til udtryk i din hverdag.
- Forbered spørgsmål til samtalen – hvad er vigtigt for dig at vide, ift. om du passer til stillingen og HOFOR?
Personlighedstests og cases
Til visse stillinger anvendes personlighedstests, cases eller opgaver som et ekstra værktøj i forbindelse med at udvælge den rette kandidat. Hvis det er tilfældet for den stilling, du er inviteret til samtale om, vil du blive informeret om det undervejs i ansættelsesprocessen.
