Ansættelsesprocessen

Hvis ikke andet er angivet i jobannoncen, afholder vi samtaler efter ansøgningsfristen er udløbet. De kandidater, der inviteres til samtale, udvælges ud fra de kriterier, som er oplistet i jobannoncen.

Hvis du bliver inviterer til en samtale, vil du møde chefen eller lederen for afdelingen og -afhængigt af stillingen – evt. en kollega og/eller en HR-konsulent. Til de fleste stillinger afholder vi to samtalerunder.

Til visse stillinger anvendes personlighedstests, cases eller opgaver som et ekstra værktøj i forbindelse med at udvælge den rette kandidat til stillingen. Hvis det er tilfældet for den stilling, du er inviteret til samtale om, vil du blive informeret om det undervejs i ansættelsesprocessen.



Print denne side